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行业挑战 数字化升级 价值主张 客户案例

行业洞察

Trend & Insight

市场空间

据数据显示,2020年我国大健康产业规模达到8.75万亿元,2021-25年均复合增长率约为8.68%,2025年将达到13.38万亿元。

发展趋势

未来高科技将在医学领域大范围应用。人工智能、AI智能等信息化技术将为大健康产业带来变革,提升诊断治疗的智能化的水平。

多元创新

新一代信息技术与制造业深度融合,是我国从制造业大国转向制造业强国等核心途径。制造企业在巩固既有产业的同时,对创新领域多元投入,积极突破。

创新战略

中国医疗领域面对诸多挑战和未被满足的需求,都亟需通过创新的疗法和解决方案来持续改善。本土创新才能推动医疗行业战略升级!

数字化平台+专业服务

提供完整服务体系的人力资源解决方案提供商

科技赋能医疗行业
人力资源服务

欢雀通过打造行业所需的一体化HCM解决方案,用科技赋能制造业人力资源服务。以基于前沿服务架构的HR SaaS为核心,应用人工智能和大数据技术,实现人力资源管理智能化。助力企业搭建一体化人力资源信息平台,构建人才供应链,提升企业人才竞争力。同时提供数据分析与洞察,将人均效能与组织能力数字化、可视化。

新型医疗服务 行业机遇挑战 行业政策支持 医疗行业增长

  • 新型医疗服务

    越来越多基于人工智能、大数据、智能信息化的新型医疗服务。

    在未来有效融合传统实践经验和科技创新的“数字医疗”必然会成为中国医疗服务市场的基本标配。

  • 行业机遇挑战

    2030年,中国将步入超级老龄化社会,对于医疗健康行业而言,既是机遇,更是挑战。

    政府正加大对数字化医疗的支持力度,医疗服务领域也正在迎来科技革命带来的深刻变革。

  • 行业政策支持

    从政策层面来看,国家政策对大健康产业的支持力度不断加强,持续驱动了大健康产业的快速发展。

    在人口数量增加、老龄化加剧、技术突破、互联网+、医疗体制改革等背景下,医疗健康产业将迎来井喷式发展,并会更加精准化、专业化、智能化。

  • 医疗行业增长

    医疗健康行业涵盖了第一、二、三产业为一体的产业。

    伴随经济持续快速发展,城镇化进程、人口老龄化,医学技术进步,医疗与互联网加速融合等因素,我国健康消费需求持续释放,健康产业规模不断增长。

A、搭建集团招聘共享线上平台

在人才招聘需求大、供不应求的背景下,将招聘体系线上化能有效提升招聘效率。邀约、面试、录用全流程无纸化高效推动。招聘过程不仅更规范,还尽可能简化 HR事务性操作,加速招聘进程。企业通过欢雀系统搭建多场景、多需求的招聘官网,多层次展示企业文化,打造雇主品牌,提升美誉度。

B、涵盖业务流程、各角色线上支持

根据企业业务发展策略,制定人才规划,欢雀招聘系统紧贴规划进行招聘需求管理,支撑以应聘者为中心的多角色协同业务场景,实现对招聘源头的规范化、合理化管理。同时,平台支持PC电脑端与手机端的随时访问,一手掌握招聘流程全过程。

C、整合渠道、统一管理

职位关联招聘需求,多个招聘渠道一键打通,候选人信息统一管理。在全渠道资源统一整合后,HR可以在平台上进行统一的简历查重,避免重复下载简历,不仅提升工作效率,还降低了招聘成本。

D、构建数据化招聘模型

传统的管理方式下,HR需要花费大量的时间和精力制作报表。使用欢雀系统后,多场景报表一手掌握,覆盖招聘进度、阶段转化、渠道贡献等维度,报表一键导出,数据分析支持企业的战略决策制定。

E、前瞻性人才储备+人才库运维

多种人才入库方式,AI智能解析简历,加上标签化人才分析,帮助企业精准触达核心稀缺人才,提升招聘效率。数字化人才库还将企业产生过任何关联的人才信息储备起来,有效节省一部分招聘费用,提高人才复用率。

价值主张

雇主形象

打造招聘端统一形象,在招聘过程中传递医院单位特色,提升雇主美誉度,获取更多候选人;

数字化管理

整合招聘渠道,提升招聘效率,进行下载前主动查重,降低重复下载成本;提升招聘管理力度,以分院/部门为个体进行数据化管理,定期赋能以提升招聘整体作战能力;

内外结合

搭建外部人才库,确保人才资源供给健康;简历资源得到集中存储,避免流失,历史信息可追溯;与企业内部系统打通,信息直接联动;自动同步招聘数据,提前采集人员补充信息,无需重复填写,提升候选人体验。

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