设计思路：以发展为目的评估选拔经营人才，

组建最小经营单元进行经营试点实践和规模复制

项目案例：某知名研产供销服一体化家电集团

组建最小经营单元项目

全营销链条选拔人才，设计最小经营单元孵化结构，过程关注能力和绩效 双达标

项目实施路径

数据平台

填写你有激励性的目标(O) ，及实现目标的关键路径(KR)。可以添加多个O；也支持通过拖动，来调整O和KR的位置和顺序。

当你的目标O是承接、跟随管理者/其他同事的目标O时，你可以使用对齐功能，将自己O对齐到管理者或协作者的O上，保证团队的目标一致。

通过为KR设置权重来区分重要程度，让自己保持专注和聚焦，集中优势资源完成目标。最终O的总分也会根据KR的权重进行计算。

可以按照实际情况来自定义O的状态，更加个性化地管理自己的OKR。

通过对齐视图，你可以看到大家O的对齐情况，支持一键展开所有O的对齐情况，进行整体查看。

你可以通过列表搜索人员，查看其他人的OKR，并对指定内容进行划词评论，或全局评论。

可视化洞见，直观的数据看板，清晰了解目标达成情况。